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2024年9月，证券业协会改造发布《证券从业东说念主员奇迹说念德准则》（中证协发〔2024〕192号）（以下简称《准则》），建议六项从业东说念主员应遵照的行业说念德准则，以交流从业东说念主员践行“五要五不”中国性情金融文化。长江证券在极力成为提供玄虚金融服务的一流金融企业的追梦经由中，耐久相持党的带领，相持行业文化引颈，以“衷心”文化为性情，引颈整体职工以高度的职守感与责任感积极践行《准则》。

一、高度青睐，紧紧夯实说念德之基

一直以来，长江证券积极履行从业东说念主员奇迹说念德建立主体职守，以理念宣导为重心，以从业东说念主员惩处为持手，效力普及职工奇迹说念德水平。在理念宣导方面，公司翻新开展种种文化建立履行活动，通过组织演讲比赛、学问竞赛、征文比赛等款式教养公司崇真向善的精致民风，通过组织系列培训、学习等款式营造公司尚德尚进的积极氛围。在从业东说念主员惩处方面，公司效力普及职工专科武艺和奇迹操守，通过在选东说念主用东说念主法子强化对职工政事素质、说念德品行和合法从业情况的历练，交流职工严守合规底线，强化合法自律坚硬，轨范言行行动，选藏行业、公司及个东说念主声誉。2023年公司制作的《长江微课堂之“践行行业荣辱不雅·普及奇迹说念德水平”系列》告捷入选协会奇迹说念德案例库，彰显了公司在任业说念德建立方面的积极算作。

“长江‘青’廉说”主题演讲比赛

“合规有我·合法在行”主题学问竞赛

二、速即行动，确保《准则》见行奏效

在《准则》改造发布的第一时辰，长江证券多管都下高质料高设施反应监管大喊，确保奇迹说念德宣贯到位、实施到位、改进到位。

一是第一时辰宣贯《准则》条件。9月3日，公司速即反应，在办公区遗弃宣传展板、在电梯间、食堂等东说念主流量大的地点升沉播放宣传海报，工夫指示从业东说念主员信守奇迹说念德轨范，营造“第一眼”宣传氛围。

《准则》展板

二是第一时辰开展 2024 年度《准则》培训公开课。10月14日，公司开展以“中国性情金融文化视角下证券行业奇迹说念德建立”为题的全员培训，围绕《准则》改造布景、改造本色及办事条件进行详备解读，以案为鉴，强调金融从业东说念主员的责任、职责和担当；以案促改，明确如何将奇迹说念德准则研究于闲居办事之中，交流职工树直立确的奇迹价值不雅与说念德不雅。

《准则》培训公开课课件

三是第一时辰组织奇迹说念德轨制建立及活动轨范优化落实计议会议。9月26日，公司对照监管规则围绕进一步落实对从业东说念主员的历练评估、优化奇迹说念德类闲居宣传、健全奇迹说念德类轨制等多项监管条件分析研判、查漏补缺，切实加强公司内控惩处。

三、赓续发力，交流职工知行合一

后续，长江证券将多措并举，相持以高设施严条件落实监管条件，交流职工自发普及奇迹说念德教养，知行合一、担当有为。

一是赓续加强宣传警示教养，原创更多寓教于乐、天真豁达的《准则》传教本色，诈欺神气新颖、便于传播的载体序论，强化奇迹说念德教养影响浸透。

二是赓续完善选东说念主用东说念主惩处，优化职工侦察评价体系，加强对职工说念德品行的玄虚历练，以较着的赏罚机制引发职工自发遵照奇迹说念德轨范，以科学的选东说念主用东说念主设施培养高素质金融东说念主才。

三是赓续强化闲居监督惩处，建立健全符合现时公论生态的声誉风险惩处体系，及时监测公司舆情，优化管当事者说念主员声誉管理机制；建立健全合法从业风险扫视机制，工夫暖和证券监管限制的动态变化，确保轨制体系的严实性、科学性与时效性，为公司业务拓展、矜重运营添砖加瓦。

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